Goossens Wonen & Slapen - Manager ICT (ingevuld)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Goossens Wonen & Slapen is een bekende, gezonde B2C retail-organisatie met op dit moment 20 winkels in Nederland en België, en daarnaast een goedlopende webshop. Het is een familiebedrijf, op dit moment staat de derde generatie aan het roer.

Zowel het hoofdkantoor als het distributiecentrum zijn gevestigd in Veghel.

Bedrijfscultuur

De organisatie is mensgericht en ondernemend.

Functie omschrijving

In deze tijd van digitale business speelt de Manager ICT een cruciale rol in het definiëren van de ICT strategie, en is eind verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. ICT speelt een onderscheidende rol als aanjager in de digitale transformatie. Hierbij wordt een sterk appel gedaan op leidinggevende en innovatieve kwaliteiten en de vaardigheid om nieuwe technologieën op hun potentie voor de organisatie te identificeren. Vanwege het belang van ‘data security & privacy’ vervult de Manager ICT tevens de rol van Chief Information Security Officer (CISO) en is daarmee eindverantwoordelijk voor het informatiebeveiligingsbeleid.

De Manager ICT richt zich op de ICT-onderwerpen project- en programmamanagement, contractmanagement, change- en release management, systeemontwikkeling, systeembeheer, continue beschikbaarheid van systemen en beveiliging van data. Daarnaast is de functie ook gericht op de ICT en DATA-Architectuur (business, proces, informatie en infrastructuur), Business Process Management, Portfoliomanagement, Master Data Management, Innovatie en Verandermanagement.

Goossens werkt met Taskforces (agile werkwijze) binnen een functionele organisatie, en werkt voornamelijk en bij voorkeur met DevOps teams vanuit deze Taskforces. Deze structuur kan nog verder geperfectioneerd worden. Hierdoor transformeert ICT zich tot een bedrijfsbrede afdeling waarbij de Manager ICT de business begrijpt, ondersteunt en de business vraag vertaalt naar ICT-oplossingen. Tegelijkertijd is hij/zij een drijvende kracht als het gaat om toepassingen met de nieuwste technologische ontwikkelingen. Deze visie in combinatie met modern leiderschap is essentieel om de rol goed in te vullen.

Taken zijn:
• Formuleren, implementeren en up-to-date houden van de integrale ICT- visie en -strategie op basis van de bestaande bedrijfsvisie en -strategie, de marktomstandigheden en de technologische ontwikkelingen. Dit omvat dus de gehele infrastructuur en het totale software- en hardware landschap inclusief standaardpakketten, maatwerk ERP omgeving en de infrastructuur van de Omnichannel omgeving;
• Communiceren van de ICT-strategie en het ICT-beleid binnen de afdeling ICT en bedrijfsbreed;
• Operationeel en conceptueel leiden van de huidige ICT-afdeling en -functies / teamleden, zowel op het gebied van technologie, digitale innovatie, continuïteit en projecten, als mensen en gedrag;
• Waarborgen van een adequate beveiliging van de ICT-systemen en de data (volgens gangbare normen). Zorgen voor security en privacy by design bij nieuwe ontwikkelingen en zorgen voor de benodigde aanpassingen in de huidige systemen voor security en privacy;
• Inspireren van en kennis en inzicht overdragen aan mede MT leden
• Initiëren, begeleiden, bewaken, en binnen budget realiseren van ICT-projecten en programma’s;
• Waarborgen van de aansluiting bij (markt)ontwikkelingen en -eisen afgestemd op de behoefte van klanten in het primaire proces;
• Contracteren, monitoren en aansturen van externe leveranciers;
• Uitvoering geven aan het personeelsbeleid voor medewerkers van de afdeling ICT, performance en ontwikkeling voortdurend verbeteren en up-to-date houden van hun kennis;
• Zorgdragen voor een adequate informatievoorziening.

Functie eisen

Algemene kennis en ervaring
• De nieuwe Manager ICT heeft een academisch werk- en denkniveau. Hij/zij is samen met de organisatie in staat de volgende fase van volwassenheid te bereiken. Dit gebeurt mede door het nemen van de daarbij behorende verantwoordelijkheid.
• Ervaring met het succesvol acteren in een snel veranderende omgeving met diverse stakeholders is een vereiste. Tevens wordt kennis en ervaring gevraagd met betrekking tot standaard ICT-processen, informatieplanning, informatiebeleid, innovatie, Legacy (maatwerk) ERP omgevingen, Omnichannel platforms, Datawarehouses, CDP, DAM, PIM en CRM applicaties .
• Om de transitie, die moet plaatsvinden, naar een bedrijfsbrede afdeling te begeleiden is ook praktische ervaring met verandermanagement belangrijk. Uiteraard is uitgebreide kennis, kunde en ervaring met managementtechnieken, organisatie-, personeels- en financieel beheer essentieel. Bekend met en vaardig in ‘agile’ projectmanagement. Minimaal 10 jaar werkervaring in een ICT-functie en drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• De grootste opgave voor het komende jaar is het vormgeven van de ICT afdeling, de inrichting van het nieuwe datawarehouse en de nieuwe BI omgeving, de aanpassing/herontwerp en implementatie van de inkoopfunctionaliteit in de maatwerk ERP omgeving en het opzetten van een professionele ontwikkelstraat (toevoegen kwaliteit en capaciteit) voor de maatwerkomgeving.
• De nieuwe Manager ICT beschikt over een afgeronde opleiding in de informatietechnologie en beschikt over een uitgebreide werkervaring in het toepassen van ICT in omgevingen die vergelijkbaar zijn met de omgeving van de opdrachtgever.

Persoonlijkheid en cultuur
Een sterke leider met een stevige persoonlijkheid en een pragmatische instelling en ‘hands-on’ mentaliteit, die mandaat ‘verdient’ door het juiste voorbeeldgedrag en niet door ‘de strepen’ op zijn/haar mouw. Heeft de kwaliteiten om ICT als boegbeeld te vertegenwoordigen en tegelijkertijd de verantwoordelijkheden functioneel te beleggen bij de teams en professionals. Kan loslaten binnen de kaders en helpt en stuurt waar nodig, zonder van alle projecten inhoudelijk eigenaar te zijn. Is in staat de juiste technologieën te kiezen die Goossens in staat stellen om een strategisch voordeel in de markt te behalen dan wel aan de veranderende eisen vanuit de markt te voldoen. Acteert als een ketenregisseur met een combinatie van inhoudelijke kennis en cognitief vermogen en beschikt over een ontwikkeld EQ.

De ideale kandidaat is in staat om de ICT-professionals te coachen, te inspireren en een aantrekkelijk toekomstperspectief te schetsen over hun rol, en de rol van ICT in het succes van de organisatie.. Daarbij wordt gebruik gemaakt van zijn/haar verandermanagement ervaring.

Competenties
• Visie / strategische focus;
• Hands-on / Samen;
• Pragmatisch;
• Innovatief;
• Resultaatgericht;
• Leiderschapsrol;
• Verbindend;
• Coachend leidinggeven.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend te noemen: een goed salaris, auto en goede pensioenregeling (2/3 van de premie wordt betaald door de werkgever).

Wij hanteren geen sluitingsdatum. In stap 1 is een longlist samengesteld van tien kandidaten uit ons netwerk. Daaruit zal in week 39 een shortlist van drie kandidaten aan de klant worden voorgesteld.
De terugkoppelingen uit de gesprekken nemen wij mee om ons beeld verder aan te scherpen. Kandidaten die uit stap 2 naar voren komen (hunten in de markt plus de reacties op deze advertentie) worden geselecteerd aan de hand van dat bijgestelde beeld.

Laatste nieuws 13-10: een van de kandidaten van de eerste shortlist heeft een voorspoedig traject gehad, en is zojuist tot overeenstemming met de klant gekomen. Daarmee is de vacature ingevuld; wij danken alle kandidaten hartelijk voor hun belangstelling. De komende dagen zal iedereen een persoonlijke reactie krijgen.

Locatie

Veghel

Contactpersoon

Harrie Muhren
M: +31 6 4508 6453
Medewerkers
Harrie Muhren
E-mail:
Jan van Amstellaan 9,  5242 BC  Rosmalen
KvK 53488318
Werk telefoon:
+31 6 4508 6453
Interesse in deze vacature?
Copyright © 2020 Muhren van Empel   |  Sitemap   |  Disclaimer